แหล่งข่าวกล่าวว่ารัฐบาลอาจเลื่อนแผนการยืดอายุเกษียณของพนักงานของรัฐจากเดิม 60 ปีเป็น 65 ปีออกไปก่อน  อย่างไรก็ดี รัฐบาลมีแผนจะเพิ่มจำนวนพนักงานอายุระหว่าง 60-65 ปีโดยจะจ้างพนักงานที่เกษียณอายุแล้วกลับมาทำงานใหม่จนถึงอายุ 65 ปี

พนักงานที่รัฐบาลจ้างกลับมาทำงานใหม่จะได้รับเงินเดือนน้อยกว่าเงินเดือนก่อนเกษียณอายุ ซึ่งมีผลดีต่อรัฐบาลในแง่ค่าใช้จ่ายเนื่องจากหากยืดอายุเกษียณของพนักงานของรัฐจาก 60 ปีเป็น 65 ปี รัฐบาลจะต้องให้เงินเดือนในระดับสูงเท่าเดิมส่งผลให้ค่าใช้จ่ายของรัฐเพิ่มขึ้น

รัฐบาลมีแผนจะเริ่มใช้ระบบจ้างพนักงานเกษียณอายุกลับมาทำงานใหม่ตั้งแต่ปี 2013 ซึ่งเป็นปีเดียวกับที่รัฐจะเริ่มใช้ระบบจ่ายเงินบำนาญแก่ผู้ที่มีอายุตั้งแต่ 65 ปีขึ้นไป แต่จะเป็นการปรับทีละลำดับ

ปัจจุบันรัฐบาลญี่ปุ่นมอบเงินบำนาญแก่พนักงานของรัฐเมื่อบุคคลผู้นั้นมีอายุครบ 60 ปี  แต่การจ่ายเงินบำนาญแก่พนักงานทั้งหมดจะปรับเป็นจ่ายเมื่อบุคคลผู้นั้นมีอายุตั้งแต่ 65 ปีขึ้นไปอย่างเต็มรูปแบบในปี 2025  ดังนั้นรัฐบาลจึงต้องหางานและเงินเดือนให้กับพนักงานของรัฐที่ได้รับผลกระทบจากการเปลี่ยนแปลงนี้

เครดิตข่าว  http://www.yomiuri.co.jp/dy/national/T120228004546.htm

เครดิตภาพ http://jafonline.co.uk